As mulheres ainda são julgadas por seu peso no local de trabalho

Mesmo aqueles dentro da faixa de IMC saudável são avaliados, de acordo com um novo estudo.

Em um mundo ideal, todas as pessoas seriam avaliadas no local de trabalho apenas pela qualidade de seu trabalho. Infelizmente, as coisas não são assim. Embora haja muitas maneiras de as pessoas serem julgadas por sua aparência, uma das formas mais preocupantes de preconceito no local de trabalho é a discriminação de peso. O preconceito contra aqueles que são percebidos como com sobrepeso ou obesos é antigo e bem documentado. Um estudo abrangente de 2001 publicado em Obesidade descobriu que pessoas com sobrepeso sofrem discriminação não apenas no emprego, mas também nos cuidados de saúde e educação, recebendo potencialmente uma qualidade inferior de cuidados e atenção em ambas as áreas. Outro estudo no International Journal of Obesity descobriu que a discriminação contra a obesidade estava relacionada a salários iniciais mais baixos no trabalho, bem como a uma diminuição no sucesso profissional previsto e potencial de liderança. Isso tem sido um problema há décadas. E, infelizmente, não parece estar melhorando.

Em um estudo publicado na semana passada, uma equipe de pesquisadores abordou uma área menos investigada de discriminação de peso: pessoas que ficam na extremidade superior da faixa de IMC (índice de massa corporal) "saudável". Este estudo se diferencia dos anteriores porque mostrou que pessoas realmente saudáveis ​​(de acordo com seu IMC) foram discriminadas por causa de sua aparência em comparação com aquelas com IMC mais baixo também na faixa saudável. No experimento, 120 pessoas viram imagens de candidatos a empregos, homens e mulheres, todos dentro da faixa de IMC saudável. Eles foram solicitados a classificar a adequação de cada candidato para funções voltadas para o cliente, como associado de vendas e garçonete, bem como funções não voltadas para o cliente, como assistente de estoque e chef. As pessoas foram informadas de que todos os candidatos eram igualmente qualificados para os cargos.

Os resultados do estudo foram perturbadores: as pessoas preferiam as imagens de candidatos com IMC mais baixo para empregos voltados para o cliente, de longe. Não está bem. (Para sua informação, o IMC mais saudável é, na verdade, acima do peso, de acordo com um novo estudo.)

O pesquisador principal Dennis Nickson, professor de gestão de recursos humanos na Strathclyde Business School, University of Strathclyde em Glasgow, Escócia, observa que, embora a discriminação da obesidade está bem estabelecida, a discriminação dentro de um grupo de pessoas com peso clinicamente saudável não era conhecida antes deste estudo. "Nosso trabalho amplia nossa consciência desse problema, destacando como até mesmo um aumento marginal no peso pode ter um impacto em um mercado de trabalho consciente do peso", diz ele. homens. "Acho que a razão pela qual as mulheres enfrentam mais preconceitos do que os homens é que há expectativas da sociedade em torno de como as mulheres devem ser, então elas enfrentam maior discriminação em torno da forma e do tamanho do corpo", observa Nickson. "Esse problema é particularmente pronunciado na área de funcionários de contato com o cliente, que consideramos no artigo."

Mas como podemos corrigi-lo? Nickson enfatiza que a responsabilidade pela mudança não é dos que estão acima do peso, mas sim da sociedade como um todo. "As organizações precisam assumir a responsabilidade de retratar imagens positivas de funcionários 'mais pesados' como competentes e bem informados. Além disso, os gerentes precisam ser educados para considerar a discriminação de peso na contratação e outros resultados de emprego." Ele ressalta ainda que quem está discriminando pode, de fato, não ter consciência de seu preconceito. Por esse motivo, é crucial incluir peso em programas como treinamento de diversidade, a fim de educar gerentes e recrutadores sobre o problema.

O primeiro passo para corrigir um problema de discriminação generalizado como este é criar consciência, o que este estudo está, sem dúvida, ajudando a fazer. À medida que o movimento positivo do corpo cresce, esperamos que as pessoas em todos os setores - não apenas no emprego - comecem a tratar todas as pessoas de forma justa, sem referência ao seu tamanho.

Comentários (1)

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  • Dircila Krauze
    Dircila Krauze

    Superou minhas expectativas

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